- 2007年10月29日 14:12
- 美容室の為の仕事の心理学
～自立型リーダー～
自立型リーダーはチームを成功のためにと、チームを背負って働きます。
チームの背負って、チームを牽引してくれるリーダーです。
責任感が強い人や、親分肌の人に、多いタイプです。
指示して、部下に仕事をまかすだけではなく、
自分も、その仕事を請負ます。
自分ができないことや、わからないことを、部下にお願いするのは嫌で、
まず自分がしなければと思うタイプの方が多いです。
部下にしてみれば、「自分はなにもしないくせに・・・」というようなタイプ
のリーダではないので、頼もしくもあります。
しかし、自立型リーダーは、仕事を抱え込みがちになることがあります。
"まず自分がしなければ・・・"というのがあるので、抱える仕事が増えてし
まうのです。
自立型リーダーは、責任感が強ったり、頑張り屋だったり、忍耐力があったり
するので、その抱えた仕事を、こなしてしまう能力を持たれる方が多いです。
その能力があるからこそ、また次の新しい仕事を・・・と次から次へと抱えて
行きます。
そして、疲れていたとしても、無理をしてでも、やらねばならぬことをやろう
とします。
また、自立型リーダーの、自立度が強いと、部下に仕事を任せられないことが
多く、仕事のあちらこちらに顔を出してしまいます。
あちらこちらに、顔を出すので、当然、仕事量が多くなりがちになります。
結果、自立型リーダーは、ハードワークになりがちになることが多いようです。
自立型リーダーは、頼りになるチームの大黒柱になることが多く、
チームにとって大きな存在です。
大黒柱が傾けば、お家が傾くように、リーダーが病気などで倒れてしまうと、
リーダーに頼っていた仕事がストップしてしまい、チームが困ってしまいます。
自立型リーダーはチームの為に、ハードワークになり過ぎないように注意する
ことが大切な場合があります。
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